记者上周在几家培训机构采访时发现，目前参加软件测试培训的学员中，男性与女性学员的比例已接近了6比4。这的确是个有趣的现象，因为在其他的IT软件培训机构里，一个班二三十人中，通常女性也就三到五个。男女学员的比例明显比其他软件专业培训的更为均衡。据BTEST(北大测试)西安兆隆培训中心统计，他们已毕业的400多学员中，女生找工作也不怎么费事，录用了女学员的企业还表示，只要测试技术好，他们更愿意录用女性测试人才。

记者采访了一名正在学习软件测试培训的女学员。据她讲，在校期间她学的是计算机专业，知道软件质量问题很重要，因而选择了软件测试培训。她认为，软件测试是一份要求细致与耐心以及善于表达和沟通的“精细活儿”，软测不仅男性可以胜任，女性也是非常符合这一工作要求的。
　　另外，她还认为，相对于软件开发来说，做软件测试更适合“女性选择工作强调稳定性好、风险小、不过度劳累”等传统观念。“现在我们很多大学生依然认为IT行业绝对还是一个对我们的就业有着巨大吸引力的行业，不管什么专业，毕业时大家都希望能进入到这个行业中去。可是这个行业从就业开始就存在着激烈的竞争，如果你没有一技之长，别说在这个行业站住脚，就是想踏进这个行业都不是件容易的事。通过参加一些相关技能的培训，先保证自己能顺利进入到IT这个行业中，再通过不断地学习提升自己，争取更好的发展空间，这也是我选择软件测试职业培训的最核心的原因。”小曹说。

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软件测试行业成女大学生就业首选

日前，记者从北京高校毕业生就业促进会获悉，《首都高校毕业生就业维权状况调查报告》完成并对外发布。该报告由北京高校毕业生就业促进会对北京地区14所高校的毕业生进行调查而成。报告显示，有高达77.6%的女生在求职中有过性别歧视经历。
　　刘倩，北京科技大学毕业生，曾经有过十次以上的“婉拒”经验，暂时已经放弃求职赋闲在家。刘倩谈起求职过程显得非常无奈。
　　“我在招聘会上前后跑了十几家公司，大部分一看到是女的就简单的打发。解释的原因就是经常需要出差，女生不方便。要不就是未来女生要生孩子，会耽误工作，生了孩子后就会不专心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百计或明确或隐晦的表示不感兴趣。”最后，她表示自己已经“太受伤”。
专家分析指出，性别歧视普遍存在于职场中，主要原因在于，很多职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，女性职员难以承受，所以很多企业对女性职员往往敬而远之。其次，一些工作对体力要求比较高，男生明显比女生有优势。
　　随后几日，记者走访发现，大部分女生在遭遇到性别歧视后，都采取了积极应对措施，轻轻松松地得到一份工作。李亚竹就是这些“幸运儿”中的一个。掌握软件测试技术的她在正式毕业后1个月内，就陆续接到了3个offer，经过斟酌后选择目前这家企业，担任软件测试工程师，起步月薪5000元。
　　“我原本以为，IT是一个男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子。其实，这是一个误区吧。一些软件企业在招聘时并没有这些门槛，尤其是IT行业的‘新贵’软件测试，从职业选择的角度讲，是最没有性别偏好的岗位。”李亚竹解释道，因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。
　　李亚竹告诉记者：“最重要的是通过培训掌握企业所需要的测试策略和方法。”北大测试开设的课程非常注重学员对测试思想和测试方法的掌握，通过大量的实践课，让学员牢牢掌握大量测试方法和用例，以后在实际工作中常用。另外，中心还培训“软技能”，通过角色模拟等方式，传授学员如何准确描述软件出现的bug，如何规范撰写测试报告，如何与开发人员沟通等，让学员毕业后能够很快进入角色、融入企业。李亚竹告诉记者，现在公司整个测试部门，女性比男性还要略多，她深感作为女性撑起测试行业“半边天”的骄傲。

　　专家建议女性求职者，面对存在性别歧视的职业，应做好心理准备与对策。同时也建议女性可以选择不存在性别歧视的职业，而且工作强度小、工作时间规范，可以让女性完全施展细致、耐心等自身能力。